Ledande team
Mål
Öka samarbetet, effektiviteten och arbetsglädjen. I träffarna fokuserar ni på er egen arbetsplats för att tillsammans tänka ut hur ni som ledningsgrupp kan göra den bättre.
Målgrupp
Ledningsgrupper och - och samordningsgrupper med operativt ansvar för en verksamhet.
Arbeta med er egen verklighet
Ni arbetar i er egen verklighet och beskriver, analyserar och lär av vardagssituationer. Era mål prövas och konkretiseras och ni diskuterar olika sätt att engagera medarbetarna i
att försöka uppnå målen. Ni prövar också vad ni ska ha er ledningsgrupp till.
|  |
Intervju och enkät
Inför den första träffen och efter avslutat utvecklingsarbete, intervjuar kursledaren var och en av er. Dessutom får ni svara på enkäter vid två olika tillfällen. Enkäterna innehåller frågor om hur arbetet i ledningsgruppen fungerar och hur det påverkas av ert utvecklingsarbete. Frågorna leder till enskild eftertanke och stärker effekterna av utvecklingsarbetet både för den enskilde och för ledningsgruppen som helhet.
Framtiden - vad kan och vill ni påverka?
Ni stämmer av nuläget i ledningsgruppen och verksamheten med hjälp av en ledningsgruppsanalys. Ni granskar ert ledarskap och gör ett framtidsscenario och en framtidsvision.
Ledningsgruppens ansvar och funktion
Vad är ledningsgrupper till för? Vilka frågor ska gruppen behandla/inte behandla. På den här träffen prövar ni era prioriteringar, er arbets- och ansvarsfördelning och formulerar er policy.
Samarbete och kommunikation
Ni prövar era uppfattningar om vad som menas med ett gott samarbete. Ni beskriver hur ni är som samarbetsmänniskor, tränar på olika samarbetsfärdigheter och gör ett samarbetskontrakt.
Släpp loss personalens kompetens
Som ledningsgrupp har ni stora möjligheter att verka för ett bra klimat, att entusiasmera och engagera. Analysera de faktorer som påverkar arbetsglädje och effektivitet, och ta gemensamt ställning till hur ni kan öka era insatser, för att motivera medarbetarna. Ni gör en enkel analys av arbetsklimatet på er arbetsplats.
I samarbete med
